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基礎知識

LGBTQへの取組み指針「PRIDE指標」とは？　ゴールド認定の基準や事例までご紹介

PRIDE指標とは LGBTQなどのセクシュアル・マイノリティ（以下、LGBTQ）への取組みの評価指....

内々定と内定の法的位置づけの違いは？取消可能な理由は？

内定、内々定の法的位置付け 採用活動の解禁日は10月1日です。この解禁日は政府からの「新卒採用者に対....

特別休暇の設定に迷ったら〜他社事例をご紹介

特別休暇制度とは 労使による話し合いを通じて、休暇の目的や取得形態を任意に設定できる法定外休暇を指し....

【2022年4月〜】「パワハラ防止措置」への対応、進んでいますか？参考資料のご案内

パワーハラスメント対策について、改正労働施策総合推進法が令和２年６月１日に施行されました。 これに伴....
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【DL資料付き】2021年度版　年末調整の基礎知識を徹底解説

年末調整の時期になりました。毎年のことですが大変です。 税金のことは人事ではよくわからないんですよね....

【事例紹介】奨学金代理返還支援に取り組む企業まとめ

日本学生支援機構では、機構の貸与奨学金（第一種奨学金・第二種奨学金）に対しての企業の奨学金返還支援（....

令和2年度　賃金不支払残業の結果が公表されました

令和３年９月２２日に、令和２年度の「監督指導による賃金不支払残業の是正結果」 が厚生労働省....

【まとめ】リファラル制度導入時のポイント　～導入企業例、職業安定法、社会保険における注意点 ～

リファラル採用とは リファラル採用とはアメリカで広く取り入れられている採用方法で、自社の社員や取引先....

【事例紹介】勤務間インターバル制度の導入事例をピックアップ

厚生労働省のホームページでワーク・ライフ・バランスを向上させるための制度、「勤務間インターバル制度」....

【全国平均28円UP】10月より最低賃金が上がります

最低賃金とは 最低賃金とは事業者が労働者に支払わなければならない賃金の最低額のことです。国が最低賃金....

【働き方改革】中小企業の実施事例をピックアップ

「働き方改革」と言っても具体的にどのように取り組めばよいかわからない・・・とお悩みではないでしょうか....

2022年10月の短時間労働社会保険適用拡大に備えよう

改正の内容と現行の制度 改正で対象者が拡大する社会保険とは健康保険と厚生年金をさします。改正では2段....

【インタビュー】 社労士監修採用サービス スカウトマン＆サーベイの活用事例「株式会社サンエー」

スポット社労士くんでは、定着に重きを置いた採用サービス【スカウトマン＆サーベイ】を提供しています。 ....

借上社宅制度のメリットって？導入時は労使協定書の締結も忘れずに

借上社宅制度とは？従来の社宅制度とは何が違う？ 借上社宅制度とは、従業員が自身で選んだ民間の賃貸物件....

IT健保っていったい何？特長と加入要件を整理

関東IT健保とは？ 関東IT健保とは、（社）日本パーソナルコンピュータソフトウェア協会を設立母体とし....

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