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資格手当は賞与？1万円の手当にも社会保険料がかかる？　〜手当と社会保険料〜

ケース１：資格手当について ケース２：赴任手当について この記事では、一時金や資格手当、赴任手当が賞....

【手続き】従業員のiDeCo加入で会社がやるべきこと

 iDeCoとは iDeCoとは、2002年からスタートした個人型確定拠出年金のことです。....

人事担当者が知っておくべき年末調整の基礎知識

年末調整とは 年末調整はその年の1月1日から12月31日までに支払った給与にかかる所得税を調整するた....

正確に理解できていますか？実際の運用例からみる 休日と休暇の違い

休日と休暇、よく似た言葉で従業員から見れば労働しなくてよい日となりますが、法的には意味が異なります。....

電子マネーの給与受け取り解禁か？規制緩和の進捗について解説

Kyashやnanacoなど電子マネーと言われる形での給与振込の規制緩和が進んでいる。以前から検討が....

36協定の労働者代表の押印が不要に！労働者代表の選出の流れ

日本経済新聞に、「企業の労使協定書類で押印廃止　厚労省、21年度から」（2020年9月6日付）という....

有休積立制度とは？制度導入の注意点を事例を紹介しながら詳しく解説します！

年次有給休暇の積立制度とは 年次有給休暇の積立制度は、ストック制度や年休積立制度などとも呼ばれる制度....

【社労士監修】給与締日や支払日を変更する場合の注意点は？実務ポイントを徹底解説

賃金に関することは就業規則の絶対的必要記載事項 賃金に関することは就業規則で定めなければならない「絶....

36協定とは？社員を残業させるには届出が必要です！

36協定とは「時間外・休日労働に関する協定」の通称です。労働基準法36条に基づいているため36協定と....

【社労士監修】就業規則の基礎知識

就業規則は事業所全体のルールブック。一方で、個々の労働者一人一人に適用されるのが、「労働契約」です。....

固定残業代制の話をしよう 導入時に押さえておくべき３点

固定残業代制とはどういう制度なのか 金山　「固定残業代」制 や「みなし残業代」制、あとは「定額残業代....

【チェックリスト】これって労務違反かも？5つの質問でわかる問題点

次の1から5の質問に答えることで、会社の労務管理の重大な問題点を簡単に確認できます。　【所要時間：１....

パートの働き方は？社会保険、扶養の壁、法定福利費の関係も徹底解説！

パートやアルバイトなどの短時間勤務者のなかには「扶養内で働く」ことを希望する人がいます。扶養には「社....

採用選考で気をつけるべきポイントとは？【してはいけない質問例をチェック】

1.公正な採用にとって重要なポイント ハローワークが作成したリーフレットでは、次の2つが重要なポイン....

【社労士監修】70歳定年法とは？「改正高年齢者雇用安定法」の背景、年金や失業保険まで徹底解説

そもそも定年延長とは？再雇用とは？ 定年延長が、世間で話題になっています。 まずは、定年延長と再雇用....

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