Powered by.

社員の事

【事例紹介】奨学金代理返還支援に取り組む企業まとめ

日本学生支援機構では、機構の貸与奨学金（第一種奨学金・第二種奨学金）に対しての企業の奨学金返還支援（....

健康経営とは？　企業の取り組み事例をピックアップしてご紹介

「健康経営」とは 「健康経営」とは、従業員などの健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することで....

【事例紹介】くるみんマーク取得企業4社をご紹介　〜岐阜県ver〜

「くるみんマーク」とは 「くるみんマーク」とは子育てサポート企業として、厚生労働大臣の認定を受けた証....

【事例紹介】イクメン企業アワードに学ぶ男性の育休推進施策6選

厚生労働省が開催している「イクメン企業アワード２０２０」の受賞企業が２０２１年２月に発表されました。....

男性の育児休業が取得しやすくなる？　育児・介護休業法の改正内容まとめ

2021年6月に、育児・介護休業法が改正されました。 今回の改正における最も大きな変化は、男性の取得....

従業員がコロナで欠勤　傷病手当金の申請手順と留意点を解説

通常の傷病手当金の支給要件 傷病手当金の支給要件は次の4つです。詳しく確認していきましょう。 （1）....

一般事業主行動計画とは？　くるみん認定・両立支援助成金についても徹底解説

一般事業主行動計画・次世代育成支援対策推進法の概要 一般事業主行動計画は、次世代育成支援対策推進法の....

就業規則に規定しないと適用できません　「休職」制度を設けるべき理由

休職 最近多いこんな場合に備えて、「休職制度」を就業規則に規定しておくべきです。 就業規則に規定して....

絶対に知っておきたい助成金②両立支援等助成金〜社員に子供が産まれるとき

目次 【１】出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金） 【２】育児休業等支援コース 【３】再雇用者....

【社労士監修】就業規則の基礎知識

就業規則は事業所全体のルールブック。一方で、個々の労働者一人一人に適用されるのが、「労働契約」です。....

企業が理解しておきたい健康診断のルール

会社は、雇用する労働者に健康診断を受けさせなければなりません。健康診断の実施は会社の義務であり、実施....

パートの働き方は？社会保険、扶養の壁、法定福利費の関係も徹底解説！

パートやアルバイトなどの短時間勤務者のなかには「扶養内で働く」ことを希望する人がいます。扶養には「社....

男性の育休取得！会社はどう対応する？

男性の育児休業の現状 日本人男性が育児・家事に参加する時間は先進国の中でも最低水準で、それが少子化や....

【社労士監修】70歳定年法とは？「改正高年齢者雇用安定法」の背景、年金や失業保険まで徹底解説

そもそも定年延長とは？再雇用とは？ 2021年4月より、改正高年齢者雇用安定法によって、「70歳まで....

再雇用？定年延長？　今の職場で何歳まで働ける？

高年齢者雇用安定法における「定年」の定め 日本の企業の定年年齢は長らく60歳でしたが、2013年に高....

テーマ・キーワードで記事を探す

NEWS

基礎知識

社員の事

会社の事

手続きの事

お役立ちツール