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健康経営とは？　企業の取り組み事例をピックアップしてご紹介

「健康経営」とは 「健康経営」とは、従業員などの健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することで....

【事例紹介】くるみんマーク取得企業4社をご紹介　〜岐阜県ver〜

「くるみんマーク」とは 「くるみんマーク」とは子育てサポート企業として、厚生労働大臣の認定を受けた証....

【事例紹介】イクメン企業アワードに学ぶ男性の育休推進施策6選

厚生労働省が開催している「イクメン企業アワード２０２０」の受賞企業が２０２１年２月に発表されました。....

男性の育児休業が取得しやすくなる？　育児・介護休業法の改正内容まとめ

2021年6月に、育児・介護休業法が改正されました。 今回の改正における最も大きな変化は、男性の取得....

従業員がコロナで欠勤　傷病手当金の申請手順と留意点を解説

通常の傷病手当金の支給要件 傷病手当金の支給要件は次の4つです。詳しく確認していきましょう。 （1）....

一般事業主行動計画とは？　くるみん認定・両立支援助成金についても徹底解説

一般事業主行動計画・次世代育成支援対策推進法の概要 一般事業主行動計画は、次世代育成支援対策推進法の....

就業規則に規定しないと適用できません　「休職」制度を設けるべき理由

休職 最近多いこんな場合に備えて、「休職制度」を就業規則に規定しておくべきです。 就業規則に規定して....

絶対に知っておきたい助成金②両立支援等助成金〜社員に子供が産まれるとき

目次 【１】出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金） 【２】育児休業等支援コース 【３】再雇用者....

【社労士監修】就業規則の基礎知識

就業規則は事業所全体のルールブック。一方で、個々の労働者一人一人に適用されるのが、「労働契約」です。....

企業が理解しておきたい健康診断のルール

会社は、雇用する労働者に健康診断を受けさせなければなりません。健康診断の実施は会社の義務であり、実施....

パートの働き方は？社会保険、扶養の壁、法定福利費の関係も徹底解説！

パートやアルバイトなどの短時間勤務者のなかには「扶養内で働く」ことを希望する人がいます。扶養には「社....

男性の育休取得！会社はどう対応する？

男性の育児休業の現状 日本人男性が育児・家事に参加する時間は先進国の中でも最低水準で、それが少子化や....

【社労士監修】70歳定年法とは？「改正高年齢者雇用安定法」の背景、年金や失業保険まで徹底解説

そもそも定年延長とは？再雇用とは？ 2021年4月より、改正高年齢者雇用安定法によって、「70歳まで....

再雇用？定年延長？　今の職場で何歳まで働ける？

高年齢者雇用安定法における「定年」の定め 日本の企業の定年年齢は長らく60歳でしたが、2013年に高....

【手続き】従業員の産休・育休時の必要書類と準備 まとめ

従業員が出産する際の人事担当者の対応を時系列で確認していきましょう。 従業員から妊娠の報告を受けたら....

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