Powered by.

社員の事

就業規則に規定しないと適用できません　「休職」制度を設けるべき理由

休職 最近多いこんな場合に備えて、「休職制度」を就業規則に規定しておくべきです。 就業規則に規定して....

絶対に知っておきたい助成金②両立支援等助成金〜社員に子供が産まれるとき

目次 【１】出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金） 【２】育児休業等支援コース 【３】再雇用者....

【社労士監修】就業規則の基礎知識

就業規則は事業所全体のルールブック。一方で、個々の労働者一人一人に適用されるのが、「労働契約」です。....

企業が理解しておきたい健康診断のルール

会社は、雇用する労働者に健康診断を受けさせなければなりません。健康診断の実施は会社の義務であり、実施....

パートの働き方は？社会保険、扶養の壁、法定福利費の関係も徹底解説！

パートやアルバイトなどの短時間勤務者のなかには「扶養内で働く」ことを希望する人がいます。扶養には「社....

男性の育休取得！会社はどう対応する？

男性の育児休業の現状 日本人男性が育児・家事に参加する時間は先進国の中でも最低水準で、それが少子化や....

【社労士監修】70歳定年法とは？「改正高年齢者雇用安定法」の背景、年金や失業保険まで徹底解説

そもそも定年延長とは？再雇用とは？ 2021年4月より、改正高年齢者雇用安定法によって、「70歳まで....

再雇用？定年延長？　今の職場で何歳まで働ける？

高年齢者雇用安定法における「定年」の定め 日本の企業の定年年齢は長らく60歳でしたが、2013年に高....

【手続き】従業員の産休・育休時の必要書類と準備 まとめ

従業員が出産する際の人事担当者の対応を時系列で確認していきましょう。 従業員から妊娠の報告を受けたら....

withコロナ時代の新しい働き方と労務管理の3つのポイント

withコロナ時代（＝コロナとの共存の時代）には私達の働き方も変わります。 新しい働き方には、マイク....

会議では誰でも自由に発言して良いわけではない？心理的安全性にまつわるケーススタディ

中途採用入社Aさんのケース 都内の中小企業に、28歳の中途採用社員、Aさんが入社してきました。 Aさ....

中小企業の在宅勤務・リモートワークのメリットとデメリット

コロナ禍で人々の働き方が変容しています。 対人接触を避ける為に通勤の自粛を求める企業が増えていますが....

テーマ・キーワードで記事を探す

NEWS

基礎知識

社員の事

会社の事

手続きの事

お役立ちツール