パワーハラスメント対策について、改正労働施策総合推進法が令和２年６月１日に施行されました。

これに伴い、大企業については、「パワハラ防止措置」を講ずる義務が課せられました。

また、中小企業に関しても令和４年４月１日から、「パワハラ防止措置」を講ずる義務が課せられます。

では、「パワハラ防止措置」をどのように設ければ良いのでしょうか。

様々な参考資料・東京労働局

パワハラ防止対策-東京労働局

これは、東京労働局にアップされている「自主点検表」です。

また、「自主点検・解説書」や「アンケート実施マニュアル」、「管理者向け自習用テキスト」等もアップされています。

　➀パワハラの内容とパワハラの禁止を周知・啓発する

　➁懲戒規定の策定とその運用

　③相談窓口の設置の仕方　等

チャプター（点検項目）別に解説動画も掲載されているため、非常にわかりやすいです。

様々な資料・あかるい職場応援団

ハラスメント関係資料ダウンロード-あかるい職場応援団

ハラスメント対策の総合情報サイトの「あかるい職場応援団」には、ダウンロードコーナーが設けられており、多くの資料がアップされています。

例えば、「ハラスメント対策パンフレット・リーフレット」や「パワーハラスメント対策導入マニュアル」、「管理者向け研修資料」等がダウンロードできるようになっています。

また、「あかるい職場応援団」のサイトの大きな特徴として、イラストが多々用いられており、非常に見やすいです。

あかるい職場応援団

パワハラの類型や種類の紹介としてシュールなイラストが使用されています。

「パワハラ防止措置」を設けることを難しく考えてしまうかもしれませんが、このようにわかりやすく、見やすいサイトがあり、各種資料もダウンロードできるようになっているため、参考にしやすいかと思います。

ご覧になってみてはいかがでしょうか。

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