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２０２２年７月時点、帝国データバンクの調査によると、正社員の人手不足の割合は４７．７％となっており、約半数の企業が「人手が足りない！」と感じていることが分かります。 

業種別の正社員の人手不足の割合は以下のようになっていて、多岐に渡る業種で、人手不足の割合が５０％を超えていることが分かります。

（出典：帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査（2022年7月）

そして、非正社員の人手不足はさらに顕著となっています。 

「飲食店」では７３．０％と、店を開けたくてもあけられなかったり、十分な顧客数をこなせなかったりと、人手不足は深刻な問題となっています。 

（出典：帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査（2022年7月）」 

実際、７月の全国の有効求人倍率は、２年３か月ぶりにすべての都道府県で１倍を超え、新型コロナ禍前の水準に近付きつつあります。 

２０２２年１～７月の人手不足倒産は７６件発生し、前年同期よりも１７件上回っています。「人手不足のせいでなかなか利益につながらない」といった現象をなくすためにも、採用活動の活性化が１つのポイントになるかと思います。 

その採用活動において、規模別の採用形態は以下のようになっています。 

（出典：帝国データバンク「企業が求める人物像アンケート」 

大企業が新卒採用メインなのに対し、中小企業、小規模企業は中途採用がメインとなっています。「即戦力が欲しい」というのが理由です。 

しかしながら、中途採用をメインとする中小企業においては、「専門技術を持った人が欲しいが、なかなか労働市場に放出されない」「若手の人材不足感はさらに増えていくであろう」といった声も聞こえています。 

最近では「中途・経験者」＝「仕事ができる」という図式は、中小企業経営者が思っているほど当てはまらず、経験者採用で失敗している企業も少なくありません。 

では、「人が必要だ。でも、なかなかいい人が採用できない」という課題を解決するためにはどうすればよいのでしょうか？ 

ヒントは、「求職者検索ワードランキング」にあります！ 

どのランキングを見ても、上位に検索されているワード。それは 

「未経験者」です。 

今、「働きたい！転職したい！」と考えて積極的に動いている求職者は「未経験でも働けるところ」を探しているのです。 

そこで、未経験者を採用するメリットを考えてみました。 

1. 意欲的（分からないからこそ一生懸命に知識を得ようとし、新しい風を吹き起こしてくれます） 

1. 他業種での経験が活かせる（効率化、営業方法、作業管理方法等、よりよい方法が見つかる可能性） 

1. 染まっていない（柔軟に知識を取り入れ、活かそうとしてくれます） 

1. 未経験者を育成することによって、現在の従業員の責任感が高まったり、モチベーションが上がったりする。人材育成システムも構築できる。 

経験者の方が良いな、即戦力として働いてほしいと思われている企業も多いですが、今一度考えてみてください！ 

誰でも初めは未経験。未経験だからこそ、必死になって学び、働く経験をしたことがあるのではないでしょうか？そのような経験は、求職者自身、そして会社さえも成長させてくれるきっかけとなり得ます。 

実際、中途採用をメインとしている会社であっても、求める人材像としてトップにあがってくるのは「コミュニケーション能力が高い」「意欲的である」といった、経験の有無にとらわれない部分が重視されています。 

（出典：帝国データバンク「企業が求める人物像アンケート」 

「経験者枠」にとらわれず、今のご時世にあった柔軟な採用を始めてみませんか？ 

スポット社労士くんでは未経験者採用のお手伝いをしています！